Регистры накопления

[Игорь Столяров]

Игорь. Вот мне сказали, что не так.

Сразу хочу сказать, что я не эксперт по 1С. Но с другой стороны - других вариантов-то и нет.
Подчиненные товары (наследующие признаки группы) интерфейсно могут быть организованы
в виде дерева или списка ... какая разница ? Здесь важна структура организации данных.
И еще из личного опыта - некоторые производители и многочисленные распространители (особенно)
прикладного софта любят замысловато называть и преподносить в общем-то элементарные вещи,
что бы оправдать их продажу.
Смотреть всегда нужно конфетку, а не обертку. Но для этого нужно уметь ее открыть ...

Посмотрите вокруг. Мы сейчас живем во времена застоя технологий и идей.
Нет новых решений, идет экстенсивная эксплуатация того, что было придумано 5-8 лет назад.
И вполне закономерно, что главную скрипку начинают играть маркетологи, а не инженеры ...

[seawolf]

***Посмотрите вокруг. Мы сейчас живем во времена застоя технологий и идей.

Вполне согласен с предыдущим оратором. что 1С, что другое - все одно по сути. Все занялись модным переписыванием старого на новых красивых компиляторах и форматах, а по содержанию это все одно. При этом очень часто получается что переписав на новомодное ухудшается конечный продукт (видимо те кто делал в свое время продукты с умом ушли, а у новых переписывателей мозгов не хватает)

[optron]

---

[Игорь Столяров]

то в мои 40 найти работу у себя реально лишь обладая знаниями 1С

Аналогично ! Или как говорил Остап Бендер: пойдем в управдомы.

[FinSoft]

Так - то это так, просто ситуация складывается таким образом, что, этот год плотно займусь именно 1С.
Ситуация до боли банальна - если много траблов с прогой - ты нужен и уважаем. Если же бухи к тебе обращаются редко, и ты им реализуешь их требования в течение 1 дня, максимум недели, то ты нахрен никому не нужен, вплоть до дум руководства о твоём сокращении и переходе на аутсортинг. Правда, кларионщиков они хрен найдут у нас, а с 1С - кой они отхватят огромную ж...
Плюс к тому, что моих кларионовских программ крутится около 10-ка.
Ну и получается, что если руководство думает о сокращении, то в мои 40 найти работу у себя реально лишь обладая знаниями 1С. Вот они, подводные камни клариона.

В 1с полезно ориентироваться в любом случае. Но вот стать "уважаемым" человеком, занимаясь ее поддержкой, вряд ли получится. Сейчас ты все же специалист, с которым надо считаться. А там будешь просто одним из кучи мальчиков на побегушках. Как правило, все разговоры про переход на 1с заканчиваются, когда озвучиваются цены. У руководства сразу появляются мысли, что и так все работает, зачем платить сейчас столько денег, неизвестно, как взлетит и сколько будут потом просить за поддержку. Туда мы и позже сможем перейти. Да и пользователи всегда очень консервативны. Поэтому, если самому не надоело поддерживать программы на кларионе или не приперло сменить работу, резко можно не дергаться. После 40 можно (или даже нужно) пробовать реализоваться в качестве консультанта или организовать свой бизнес.

[optron]

--

[FinSoft]

УГУ. Есть управление АйТи. Из 40 человек не подняли зарплату двоим - тем,кто работаем с бухами. Остальным - от 3 тыс до 7,5 . Нас с бухами двое. Как быть?

Так сложно сказать. Многое зависит от характера и взаимоотношений в коллективе. Сразу бы встал вопрос, а почему не подняли. Далее, насколько ценно для предприятия то, что делаешь. Есть ли какие-то варианты со сменой работы, есть ли другие доходы в семье. Если налаженные отношения с главбухом, можно пробовать через него как-то решать вопросы. Смотреть альтернативные варианты работы всегда надо, даже если все нормально. Ну еще подавить эмоции, решать все спокойно и на свежую голову.